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댓글 1 익명 3시간 전 대신 일본은 선후배가 엄청 깐깐한건지 일본 지인(A)의 친구(B)가 한국에 워홀와서 알바하는데 후배 알바생이 자기한테 말대꾸 한다고 A한테 징징거린다고 하더라구요 ㅋㅋㅋ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 2 익명  3시간 전 그런대신에 암묵적으로 실수해도 봐주는 시기가 있는데... 대신에 오히려 부딪혀보지 않으면 혼남 그리고 실수하면 안되는일 -〉 신입사원 안시킴 저 회사는 그런것조차 없었던건가 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 3 익명 3시간 전 제대로 된 교육체계가 없다는거는 어떻게 봐도 문제이긴 하죠. 뭔가 갈구면 다 된다 알아서 하게된다 이런 분위기에서 오는 비효율이 엄청날듯. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 4 익명  2시간 전 대신에 일본은 철저하게 가르쳐줬던 그 매뉴얼을 거스르는게 미친듯이 어렵습니다. 교육하라고 정해진 매뉴얼에 있는 일을 한다면 한국보다 훨씬 안정적이고 신뢰도 높은 결과를 내기 쉽지만 매뉴얼에 없는 기술을 새로 시도해본다던가 매뉴얼에 있지만 다른 방식으로 해본다던가 이렇게 해야만 하는 상황이 되는 순간 올스탑 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 5 익명 2시간 전 미국도 한국식에 더 가깝지 않나요? 뭐 알려주는거 없던데 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 6 익명  2시간 전 일장일단이 있다고 생각합니다 그래서 신입 땐 일본 시스템이, 짬 찰 수록 한국 시스템이 좋다고 생각합니다 그래도 신입한테 어지간히 좀 가르쳐주는 건 필요하다고 생각하고 맞다고 생각하는데 이게 사바사 회바회 부바부인게 문제인 듯.. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 7 익명 2시간 전 교육 시키는 것 자체가 업무적으로 부담이 되기 때문에... : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 8 익명  1시간 전 5/미국회사도 그러긴 해요. 그래서 잘나고 잘하는 사람이 티가 날 수 밖에 없는 환경임 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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