젠슨 황이 원하는 인재

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익명
등록일 : 2026-06-14 10:16:31 (8시간 전) | 글번호 : 440331 | 0
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젠슨 황이 원하는 인재

첨부 이미지 : 10개

출처 : 고려대학교 고파스 2026-06-14 19:14:35:

댓글수 20

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베스트 댓글 1 익명 8시간 전 | 2026-06-14 10:51:20

지능과 역량은 기본이라는 얘기겠죠. 까딱하면 이제 지능은 어디에나 있는데 넌 왜 없어?? 소리 듣게 된다는 얘기이기도 하겠죠

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베스트 댓글 2 익명 7시간 전 | 2026-06-14 11:46:47

지능이 높은 사람 : 아 인품을 수련해야겠구나
지능이 낮은 사람 : 아 지능 낮아도 엔비디아 갈 수 있구나!

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베스트 댓글 3 익명 7시간 전 | 2026-06-14 11:40:43

엔비디아에서 뽑을지 말지 저울질 할 사람들은 당연히 지능 측면에선 문제가 없단 소리로 들렸어요 ㅋㅋㅋㅋ

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논란의 댓글 익명 8시간 전 | 2026-06-14 11:13:18

정말 전형적인 립서비스 입니다.

지능형 인재가 왜 무의미하겠어요
지능은 당연히 갖춰야 하는거임

그리고 저 얘기는 굉장한 함정이 있음
지능은 정량적 측정이 가능한데
인성은 정량적 측정이 불가능함

인성까지 갖춘 종합 인재를 뽑겠다는 취지에서 도입된게
생기부, 내신, 수시 제도 임
그 허점은 모두가 알고 있을테고..

저런 말은 자칫
합리적인 정량적 측정과 공채 제도를 거부하고
비합리적인 오너 취향, 인맥, 학연, 지연에 의존한
채용과 경영에 이를수 있음

다시 말해 상류층의 철저한 카르텔 하에
계층간 이동이 불가능한,
새로운 신분제 사회로 넘어갈 위험이 있음

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댓글 1 익명 8시간 전

협문인데 가능합니까? :

댓글 3 BEST 익명 8시간 전

지능과 역량은 기본이라는 얘기겠죠. 까딱하면 이제 지능은 어디에나 있는데 넌 왜 없어?? 소리 듣게 된다는 얘기이기도 하겠죠 :

댓글 4 익명 8시간 전

근데 저것도 곳간에서 인심나온다고 현재 엔비디아가 잘나가니까 드는 생각이지, 그럼 엔비디아 경쟁사들도 다 성공해서 본인의 자리를 위협하기시작한다고해도 저렇게 얘기할 수 있을지... 사회의 재화와 자원은 한정되어있고 물론 인재도 한정되어있는데 건전한 경쟁문화가 정착되는게 좋은거지 모두가 잘사는 시대는 올 수 없음 :

댓글 5 익명 8시간 전

댓글 6 익명 7시간 전

시험과 공채는 인류사에 없었던,
굉장히 획기적이고 합리적이며
이를 바탕으로 신분, 지위, 소득에 대한 당위성을 부여하는 제도입니다.

인성 어쩌고 하는건 그냥 립서비스이고
저지능 도태인간에 대한 진통제에 불과함

인성 따지기 시작하면
그냥 세습 신분제 가는거임 :

댓글 7 익명 7시간 전

보통 지능이 좋은사람이 인성도 좋음ㅋㅋ :

댓글 8 BEST 익명 7시간 전

엔비디아에서 뽑을지 말지 저울질 할 사람들은 당연히 지능 측면에선 문제가 없단 소리로 들렸어요 ㅋㅋㅋㅋ :

댓글 9 익명 7시간 전

인성도 결국 지능의 일부임. 정보지능 인성지능 중 인성지능'도' 따지겠단 말로 들림 :

댓글 10 익명 7시간 전

(엔비디아의 기준치를 넘은 사람들 중) 인성 더 좋은 사람을 뽑겠다 :

댓글 11 BEST 익명 7시간 전

지능이 높은 사람 : 아 인품을 수련해야겠구나
지능이 낮은 사람 : 아 지능 낮아도 엔비디아 갈 수 있구나! :

댓글 12 익명 7시간 전

최근에 신입이나 경력직 분들 모시고 일하고 있는 입장에서 저는 너무 공감되는 말 입니다.

위에 댓글 다신 분들 모두 최근 취업시장이 어려워 이런저런 여유가 없어서 그렇다고 생각은 합니다만, 적지 않은 경험에서 봤을때 지능을 포함한 소위 역량의 고대생 정도면 다들 충분히 차고 넘치게 보유하고 있어요. 다만 개별적인 부분에서 못하는 게 있고 잘 하는 분야가 있겠죠.

젠슨황이 좋아하는 인재상은 내가 남들대비 부족한 역량의 분야에서 업무를 할 때 진가를 발휘하는데, 통상 그런 사람들은 그 전에 내가 남들보다 비슷하거나 뛰어난 역량을 가진 것들을 베풀었기 때문에, 본인의 부족한 부분을 인정하고 도움을 청했을때 대부분의 사람들이 그 호혜를 잊지 앉고 도와줍니다.

만약 모두가 다 욕심쟁이에 경쟁심 가득한 인력만 있는 조직이라면 그렇지 않을거라고 말씀하실 수 있는데, 생각보다 배풀 줄 아는 한두명의 인재가 조직문화를 크게 바꾸고, 결국 그 조직 안에서 가장 반짝이는 사람은 베품을 실천한 사람이 됩니다. 그래서 스팩 좋은 사람보다 베풀줄 아는 사람을 가장 뽑고싶어요. 근데 면접으로 그걸 알기가 매우 어렵다는게 문제.. :

댓글 13 익명 7시간 전

ㄹㅇ 엔비디아 정도의 탑티어기업이면 세상천지 인텔리가 알아서 모일테니 :

댓글 14 익명 5시간 전

일단 지능 학벌 경력으로 서류전형 거치고 난 이후의 얘기 :

댓글 15 익명 5시간 전

걍 팀장급만 되더라도 무조건 공감하는 내용인데 :

댓글 16 익명 4시간 전

어차피 저 정도 회사에 이레즈미 문신을 하거나 중범죄를 일으킨 사람은 없을테고

회사에서 말하는 인간성이란
횡령, 배임을 하지 않은 정도의 도덕성과
팀원들의 퇴사율을 더 적은 팀장정도를 말하는 겁니다.

단지 본인 이미지관리를 해야 하는 저런 공적인 자리에서
그 요소를 비중있게 얘기하는 걸뿐 :

댓글 17 익명 4시간 전

15/ 맞아요. 사실 남 잘되는거 보며 기뻐할 줄 아는 사람들이 똑똑한 사람보다 훨씬 희귀한 것 같습니다. 일 능력이야 뭐... 얼마나 대단한 일 한다고요.. 게다가 그 대단한 일은 점점 AI의 몫이 될거고요 :

댓글 18 익명 3시간 전

넉살 좋은사람이 일도 잘함
어차피 개인역량으로 뭐 만들수있는거는 한계가있고
같이 일하는놈들 으쌰으쌰 되게만드는놈이 필요하지 :

댓글 19 익명 3시간 전

예를 들어 팀에 고성과자 한명이 있다고 칩시다
인성 부족한 사람들은 이 사람을 축하해주지 못하고 시기해요
자신도 고성과 받아야하는데 못받았다고 불평불만에 고성과자를 깎아내리기 시작합니다
이런 분위기가 퍼지면 자기만 드러내기 위해 온갖 꼼수 다 쓰겠죠 (성과 가로채기, 정보 공유 안하기, 윗사람에게만 잘보이기 등등)
한사람만 이러는게 아니라 여러 사람이 이렇게 행동한다면 팀으로써, 조직으로써는 엄청난 손해가 되죠

젠슨황은 이걸 경계하면서도 반대의 분위기를 원하는 걸거고요
남을 인정하고, 자신이 가진것을 공유하고. 이런 상황이 내가 베푼 상대를 넘어 많은 사람들에게도 나타나면 나 뿐만 아니라 조직으로써는 엄청난 이득이 되는거죠 :

댓글 20 익명 1시간 전

똑똑한 사람은 널렸고 인성이 중요하다는건

똑똑한건 기본이어야 한다는 것.. :

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