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댓글 1 익명  2026-07-19 23:44:39 말도 안되는 논리로 뜯어먹으려는 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 2 익명  2026-07-19 23:48:43 한국에 있는 모든 사회문제는 일본에서 이미 있던 것이라더니 일본은 좆소마저 차원이 다르네 ㄷㄷ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 3 익명  2026-07-20 00:04:44 퇴직대행 서비스가 필요했던 이유 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 4 익명  2026-07-20 01:58:05 삥뜯는수준 ㄷㄷ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 5 익명  2026-07-20 09:07:22 2/ 우리나라도 일본 따라갈 가능성 없지 않음 ㅋㅋ 현재까지는 갑작스러운 퇴사로 회사가 받은 손익을 수치화 하는게 사실상 불가능하다는 논지로 진짜 답 안나오는 패악질 부리고 퇴사한 경우 제외하면 단순히 퇴사하고 업무 빵구났다고 손배 때리는 사례가 거의 없는데 점점 커리어 구조 자체가 첫 회사 = 업무 경력 추가해 더 좋은 회사로 가기 위한 이직 발사대가 되어가고 있고 사규고 뭐고 근로자가 나간다는데 회사가 뭘 할 수 있느냐 마인드 강해지면서 1주 안에 퇴사하는 경우도 드물지 않은데 그런 상황들에 기적의 논리 만들어내서 민사로 이직자 조지는 시스템이 개발될 가능성 다분함 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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